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    人力资源管理（一）模拟卷七

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    简述目标分解的特点.

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    人力资源规划的目标有（）

    • A、配合组织发展的需要
    • B、规划人力发展
    • C、促使人力资源的合理运用
    • D、用人成本合理化
    • E、提升工作人员的能力

    下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

    • A、趋势分析法
    • B、替换单法
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    工作分析包括五个方面的信息分析，其中工作环境分析包括（）

    • A、经济环境的分析
    • B、技术环境的分析
    • C、物理环境的分析
    • D、安全环境的分析
    • E、社会环境的分析
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